Transformation de L’entreprise

Atteindre une coordination étroite et transparente entre plusieurs départements, groupes, organisations et systèmes en réalignant la façon dont le personnel travaille, la façon dont l'organisation est structurée et la façon dont la technologie est utilisée.

Généralement, les organisations passent par plusieurs étapes pour se transformer :

  • Reconnaître la nécessité de changer et obtenir un consensus parmi les parties prenantes sur le fait qu'un changement radical est nécessaire.
  • Être d’accord sur la forme que le changement devrait prendre, des objectifs du changement et d'une vision qui décrit un avenir meilleur.
  • Comprendre pourquoi l'organisation est en train de changer et ce qui doit être changer en détail.
  • Concevoir le nouveau mode de fonctionnement organisationnel, son accompagnement et sa gestion.
  • Tester et mettre en œuvre des changements, généralement par vagues, et sur plusieurs années.
  • Accompagner le changement afin que l'organisation ne puisse pas revenir à ce qu'elle était et réalise les bénéfices escomptés.

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